有的人在职场上总是认为自己怀才不遇，从而无法获得升职加薪的机会。眼看着和自己同时进公司，或者比自己晚进公司的人步步高升，而自己总是原地踏步，但却找不到真正原因。于是认为领导看人的眼光有问题，自命不凡的觉得千里马常有，而伯乐不常有。其实这个世界上哪有怀才不遇这件事，大家每天的工作时间是一样的，你没能得到领导的赏识，没能获得升职加薪的机会，一定是自己的工作方法或者工作能力存在问题。我接下来说的3件事情，如果你确实没有做到，那就先不要说自己怀才不遇了。

一、认真确认工作标准，再开始具体工作

如果我们参加一个田径比赛，你都不知道比的是100米还是1000米，比的是速度还是耐力，就开始拼命的跑，怎么可能取得好的成绩呢？领导给你布置一项工作，你不仅要了解工作的内容是什么，更要清楚的知道这项工作领导要求你达到什么标准。这个标准如果领导没有说清楚，你就一定要向领导当面问清楚，确保你的理解和领导的表述之间不存在误差，无论如何要把工作标准是什么在开始工作之前仔细确认。这个标准最好是可以量化的，可以直观化的，可以书面化的。其实不只是工作，我们做任何事情都是这个道理，知道自己要什么，比知道怎么去得到，重要得多。

如果工作标准认识不清，就会出现这样的结果，你以为领导要求你做到50分，你尽心尽力，尽职尽责的达到了50分的标准，认为已经完美的完成了领导布置的工作，但其实领导要求你做到的是100分。这时领导会认为你工作能力有问题，或者工作态度有问题，而你会认为领导在故意刁难你，认为自己没有碰到一个好领导，认为自己怀才不遇。

二、没有备选答案，不要向领导请示问题

你自己负责的每一项工作，不能没有任何的解决方案，你的解决方案可以是错的，可以不被领导认可，但是千万不能没有，就像你考试的时候答题，试卷不可以空着，这一点切记。工作中遇到不懂的问题可以请示领导，但千万不要没有经过思考就直接请示领导。请示领导前，你需要至少准备出2到3个解决问题的方案，请示领导时你可以这样问领导，“我们在工作中遇到一个问题，不知道如何解决，我认为可以这样做，或者可以这样做，不知领导是否还有更好的方案，请领导指示。”千万不要直接问领导，“这个问题我不知道应该怎么做，请您告诉我。”。

请示领导问题时，只提问题，不给领导备选方案，有三个很明显的坏处，首先，领导每天工作繁忙，不可能只服务于你一个人，你突然让领导回答一道问答题，领导很可能无法马上给出答案，这样你的工作就无法顺利进行，影响工作效率；其次，领导会认为你思维懒惰，没有能力完成你份内的工作；再次，不给领导提供备选方案，领导的回答也很容易跑题，领导和你说了一大堆，你回去后发现依然无法解决工作中的问题。

三、向领导汇报工作，少谈过程多谈成果

无论是具体工作的汇报，还是年终的工作总结，都不要把重点放在工作的过程上，而要放在取得的工作成果上。你平时加了多少班，工作有多辛苦，从来不是领导最关心的，无论领导嘴上怎么说，领导心里最关心的事情只有一个，就是你的工作成果，你的工作成果是否达到了他要求的标准。如果没有达到领导要求的标准，在汇报工作时，要多提之后的解决方案，多分析之前存在的问题，少谈自己的辛苦付出，谈的越多，领导越反感，越会认为你的工作能力差，所以不如不说或少说。千万不要相信“会哭的孩子有奶吃”，没有一个出类拔萃的人，是哭出来的。