5月27日，杭州绿城队官方突然宣布换帅，韩国籍主帅洪明甫正式下课。据悉，此次洪明甫下课的导火索主要是成绩原因。上赛季，绿城在一片大好的保级形势下最终崩盘降级，绿城高层已然对洪明甫感到不满。

本赛季征战中甲联赛，绿城的成绩依然不见起色，10轮战罢积14分只排在第10位。眼见冲超无望，绿城高层最终决定炒掉洪明甫。

在离开绿城帅位之后，洪明甫接受了韩国媒体《BestEleven》的采访，他表示自己也不清楚为何俱乐部会突然做出提前解约的决定。另外，该网站还刊登了洪明甫写给绿城球迷和球员的告别信。

其实，该信件的内容不外乎三点诉求：

第一、强制要求培养新人

洪明甫提到，在今年年初，俱乐部强制性要求绿城在新赛季必须启用10名U20球员，俱乐部当时称培养新人比球队的成绩更加重要。

第二、直接干扰主帅排兵布阵

为了实现这个目标，绿城俱乐部要求每场比赛必须有4到5名U20球员出场，而他们的实力是否配得上这个主力位置并不重要。此举不仅影响了球队的成绩，而且也不利于这些球员的成长。

第三、主帅成为替罪羊

绿城迎来三连胜后马上又遭遇了两连败，这时候绿城俱乐部突然决定提前解约。换言之，洪明甫成为了球队失利的替罪羊，但这并不能掩盖背后绿城俱乐部管理经营不善的毛病。

仔细分析其中的深义，其实就像洪明甫所说的那样，俱乐部不考虑眼前成绩，片面地追求主力阵容年轻化，拿年轻人博眼球。如果是这样的话，球队干吗要外援，干吗要外教，全部11人首发都用U20好了。至于那些U20以上的球员，全部都卖了，全部用于培养U20球员，岂不是更好？但是，俱乐部这样的一条发展曲线，对于那些年轻球员的成长而言，真的是一条捷径吗？

由此我们不由想起，前几天中国足协刚刚颁布的U23新政2.0版本。同样的追求年轻化，但却忽略了竞技体育的本质，即公平竞争的原则。球员能否上场应该取决于其自身能力，而非他的年龄。如果一个球员只用年龄就可以进入首发，那么对于那些辛苦付出才搏得一个首发的球员来说，其内心该有多悲凉？

最重要的是，目前的中国足球最根本的原因不是年轻球员没有上场机会，而是中国足球人口基数太少，这导致中国足球职业联赛的取材面非常狭窄。中国足协真正应该做的是自下而上，从发展中国足球总人口为出发点，对各级联赛执行一个渐进式的标准，比如中乙要求至少上场6名U23，中甲要求至少上场3名U23，中超联赛要求23人报名名单中至少有8名U23（只是举例），而非此前文件中那样一刀切模式。

否则，最终伤害的是中国的球市，伤害的是中国球迷的心。这样也会形成一个恶性循环，越来越多的家长对足球没有信心，他们自然也不会把孩子送到足球学校，这样的话，中国足球的路就会越走越窄。

前事不忘，后事之师。韩国人洪明甫用自己的亲身经历，狠狠地打了中国足协一记耳光，让他们顿感无地自容。不知此事能否引起中国足协的深刻反思？