至今还记得高中最喜欢的一位老师，他是教数学的，也是我们的班主任，涉及到我们的学习时他一向很严肃，平时生活中又异常亲近，天天让我们叫他毕哥。
仔细想想，老师或者平时遇见的领导者一般就分为三种，一种工作日常都很严肃，总让你莫名感到一股距离感。
一种工作日常都很亲切，永远谆谆教诲，永远让你如沐春风。
一种日常随和，工作严酷，不管你们平时关系多好，犯了错他一样劈头盖脸骂你一顿，哪怕骂完你再安慰你。
以前总觉得那种如父母般慈祥如朋友般亲切的上级是最好的上级，我们总向朋友抱怨，我也是有逆反心理的好吗！他越骂我我越不想工作啊！他好好跟我说也许我积极性会更高呢！可是认真想想你真的会么？
小时候也觉得脾气特别好的老师管不住学生时很可怜，但是还是一边觉得这个老师真好一边在他的课上传纸条搞小动作。
也在完不成工作时觉得还是以前的上司好，但是想想以前虽然觉得上司真好我该好好工作还是在工作时间默默逛开了淘宝。
结果呢，那个工作严厉日常随和的班主任带着我们班成了高考成绩最好的班级，而那个永远仁慈的上司还是由于业绩不好被别人顶替了。
俗话说：以雷霆手段，显菩萨心肠。
你要知道，工作和生活是两个维度的事情，你在工作上的严厉不影响你平时生活中是个好人，好的上级会严肃地批评下属的疏漏也会尽力为他们争取福利，他会对你的工作锱铢必较也会关心你的家庭，在你困难的时候给予你支持。
而直观的表现就是，虽然你可能在某一段觉得异常疲惫，但是项目完成的时候你会觉得团队高速运转，业绩喷薄增长，就连和同事的关系也更加亲近了。
好的领导者应该有充足的格局力，领导者不是救火员，而是指挥官，救火员四处扑灭零星的火花而指挥官应该清楚的看见火源在哪里，然后带着团队去执行，在公司也是一样，你要知道数据才是唯一检验的标准，你在公司并不是和下属交朋友的，自由散漫不会有执行力，就算你是公认的大好人，你也可能只是一个烂好人。
其实一个好领导的标准很简单，就是能让下属不断地成长，提升收入，获得更好的生活，而不是把工作当成过家家，只图一时的欢喜，跳出来再看只是一时虚幻的幸福。
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