近年来，青岛市李沧区坚持把党的政治建设贯穿年轻干部工作始终，突出政治标准、政治历练、政治担当、政治作风，激活年轻干部成长发展的源头活水。
突出政治标准选出绝对忠诚
为落实“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”的要求，李沧区始终把政治标准作为选拔使用年轻干部的首要标准，以对党忠诚选忠诚于党的人。将政治表现细化为17种表现形式，对全区所有单位开展经常性考察调研，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，对发现的优秀年轻干部及时记入优秀年轻干部库，目前已入库干部74名。坚持开展一线跟踪考察，在上合组织青岛峰会、海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛等重大活动中抽调393名年轻干部参与服务保障，派出一线考察组，近距离、全方位考察识别年轻干部在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线上的政治表现，共考察年轻干部200余人次，为年轻干部提拔使用提供了重要参考。在强化政治建设的同时，坚持树尺子、打板子，对政治上不合格的坚决“一票否决”，建立干部正负面清单和正负面典型事例库，将政治不过硬、不担当、不作为、乱作为的年轻干部记入负面清单，在处分期内全部不予提拔重用。将表现优异的年轻干部记入正面清单，其中满足提拔年限的14名年轻干部得到提拔，树立了鲜明的选人用人导向。下发《关于规范全区科级干部选拔任用工作的通知》，强化党管干部原则，突出选人用人政治标准，理顺区委各部委、区直各党组、各街道党工委科级干部管理责任。
突出政治历练
育出筋骨才干
为落实“优秀年轻干部要有足够的本领的来接班”的要求，李沧区始终坚持人在事上练，刀在石上磨，突出教育培训与实践锻炼相结合。充分发挥中青年干部培训班作用，2015年以来，将培训时间从1个月增加为3个月，对区内各单位重点培养、即将提拔的优秀年轻干部组织开展全脱产培训，提升年轻干部综合素质。目前参加过中青班培训的219名年轻干部中，66名得到了提拔重用。强化理想信念教育，组织年轻干部到焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、井冈山干部学院、一大会址、延安大学、临沂党性教育基地等地进行党性洗礼。实施干部专业能力提升工程，聚焦院士港建设发展、新旧动能转换、双招双引、全面深化改革、意识形态等内容，开展提升专业化能力和知识的精准培训，帮助年轻干部提升专业能力、培养专业精神，填补知识空白、经验盲区和能力弱项。坚持把年轻干部放到重大活动一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在十九大安保维稳、全国两会信访维稳、上合峰会服务保障等重大活动重大任务中，抽调675名年轻干部参与其中，连续三年安排中青年干部培训班学员到海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛活动开展跟岗实训，确保了工作任务的圆满完成，为年轻干部的成长发展积累了宝贵实践经验，增强年轻干部处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。
突出政治担当用出敢当善为
为落实“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”的要求，李沧区坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破优秀年轻干部发展的隐性台阶。制定实行《李沧区干部轮岗交流工作暂行办法》《李沧区干部挂职锻炼实施办法（试行）》，明确上级部门挂职、基层一线挂职等10种挂职方式，打破隐性台阶，把合适的年轻干部放到合适岗位上发挥作用。2016年选派11名优秀正科级干部到街道办事处挂职副主任，推动兴华路街道助老大食堂和综合性市民中心建设、九水街道回迁安置房不动产权证办理等工作在全区全市取得较好成效，其中10名干部得到了提拔重用。2019年结合全市“精兵强将攻山头、典型引路稳阵地”“15个攻势”和全区“攻山头、炸碉堡、打硬仗、创实绩”等工作部署，继续选派19名35岁左右的科级干部到街道和院士港进行为期一年的高一职级挂职锻炼，与原单位工作全脱钩，在挂职单位实质性独立分管重要工作。选派2批21名干部到深圳市体悟实训，拓宽视野、提高眼界，推动“学深圳、赶深圳”进一步深化。2018年以来，全区共提拔重用干部45名，其中年轻干部18名，占比40%。同时，坚持系统思维和全局观念，综合把握年轻干部使用的快慢关系，对综合能力不足、党性锤炼不够的年轻干部，继续做好墩苗培养工作，防止拔苗助长。
突出政治作风管出真抓实干
为落实“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”的要求，李沧区始终坚持把对年轻干部的从严管理当成最大的爱护，及时指出问题、督促整改，确保年轻干部健康成长。把管理工作抓在日常、严在经常，出台《关于推行“每日一事”全程留痕管理制度的意见》，运用“互联网+”开发专用手机APP，推行以“每日一事、每周一悟、每月一报、每季一评”为架构的“四个一痕迹工作法”，科级以上干部全部纳入统一网络管理平台，每人每个工作日上报当天一项主要工作事项和其他事项、每周回顾总结提炼一周工作收获感悟、每月梳理通报工作推进情况、每季进行一次观摩活动，并随时对上报工作情况进行督查，督促干部每天想事、认真干事、高效成事。开展“治官治吏便民利民”专项行动，围绕“庸、懒、散、慢、拖、瞒、假、空、推、混”等10个问题，推行季度清单式述职、作风建设明察暗访、干部自我批判提升等10项制度，全力克服制约工作落实的形式主义、官僚主义问题，为年轻干部的成长发展提供坚强的作风保障。同时，本着对事业和年轻干部本人负责的态度，在对表现不佳的年轻干部进行组织处理后防止“一下了之”，积极做好培养转化工作，对1名因信访维稳表现不佳的干部，影响期满经群众评议、组织研究后，重新进行了提拔重用。
（供稿：青岛市李沧区委组织部）
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