从蛮荒时代起，人类为了打猎的效率更高，就建立了组织，放弃争议协同作战，提高了生产力，获得的更多的食物。组织的优势也显而易见：团结起来力量大；享受到了更大化的价值分配；有了更高的存活机率。
有了组织就有了生产关系，它是生产方式的社会形式，生产关系总是在适应生产力的发展，生产力决定生产关系，生产关系反作用生产力。生产关系和生产力是随着人类组织的进化和变迁在不断的变更和进化。如今，区块链时代即将来临，张倩倩认为“区块链将是生产关系和生产力的一次重大变革”。
1、区块链不是凭空出现的，或是人类文明进化的必然结果
马歇尔提出的生产力四要素是：劳动力、劳动资本、土地以及组织者，有时候会说企业家。那么组织者出现之后，就会有被组织者出现，所以我们可以看到生产是建立在一个组织之内。石器时代和工业时代的工具是不一样的，到了信息时代，工具也由传统的工业时代的工厂变成了电脑、计算机，到了互联网时代，工具更多的是信息的载体。
组织的目的其实是为了更加有效的一种协同，大家为了同一个目标一起努力，去达到一定的结果，是让无序的协作方式变为更加有序的协同方式；为什么会有有序的协同方式，其实它的目的很简单，就是为了更大化的价值创造，去放大它的价值。
“生产关系和生产力是随着人类组织的进化和变迁在不断的变更和进化，人类组织的进化和变迁还有一个很明显的特征，就是协同工具的变化，随着工具的进化，协同效率也随之提高，那么组织的边际就会变化，就会被拓展。”按照工具划分可以分为八个时代：石器时代、青铜时代、农业时代、工业时代、信息时代、互联网时代、移动互联网时代、区块链时代。从信息时代到区块链时代我把它划分为知识时代。”
知识是人脑当中的资源，这与土地、劳动力以及资本等传统生产要素是不同，知识是第一生产力，这已成为一种共识。
张倩倩认为“随着人类文明以及生产关系和生产力的进化，价值创造和价值分配的评判标准也不断发生变化，所以对于价值的定义在每个时代都是不一样的。人们创造和分享知识的行为是一种无形的活动，既无法监督也不能强迫别人去做，这种无法量化的东西如果说没有任何激励，或者没有心甘情愿的合作，人们是不愿意去分享和创造知识的。在互联网时代，知识的价值没有被量化，它没有被价值化，没有得到对等的价值回馈。”
随着工具的改变，人类的协同的效率有了提升，组织的边际也被扩大化了，代表了人人时代的到来。人们有了更多的时间去追求他们自己的兴趣爱好，有了更多的时间去学习，这为后面的知识时代提供了大量的认知盈余的基础。所以张倩倩认为“区块链并不是凭空出现的，它是人类文明进化的必然结果。”
区块链时代的到来进一步促进了组织的进化，信任是组织协同的核心，区块链解决的就是信任问题！扩展了人与人信任的边际，因此提高了人类大规模协同的效率。
2、强关系组织需要可落地的通证经济激励模型
互联网时代真正的价值生产者并没有得到相匹配的价值回馈，那么通证是如何解决这个问题的？
组织协同效率的提升是区块链很明显的一个标志，一个越有效的组织中，成员之间就越存在强关系，因为强关系会促进强信任。区块链所带来的价值互联网以及价值互信网都是建立在信任基础之上的，强关系促进强信任，为了提高组织的生产效率，有史以来创造了很多种激励方式，组织的激励和强关系又是什么？促使人类形成强关系的协作方式可以分为三个阶段。
第一个阶段是通过生存胁迫和暴力胁迫完成激励。被激励方不是主动参与协作的，比如奴隶制社会奴隶主与奴隶之间，资本家和劳动者之间都是生存或者暴力胁迫。是一种弱关系的激励方式；
第二个阶段是荣誉激励和经济激励。比如以公司为主的组织之间，它是通过荣誉以及奖励、工资或者奖金来激励人们发挥生产力的，属于稍弱关系的激励方式；
第三个阶段是兴趣激励、价值观激励和使命激励。互联网时代出现了大量的自组织，都是由兴趣激励所导向的文化组织。比特币最开始是由密码朋克运动导致的，也是一帮人因为同样的兴趣爱好，同样的价值观，形成了一个对数字货币非常有信仰的组织。在我看来使命激励也是价值激励，它其实也代表一种价值感。这是一种强关系的激励方式。
张倩倩认为“通证是价值的凭证，所以一切有价值的行为都可通证化，这种通证可以提高人类的协同效率。通证经济是什么呢？它是价值互联网的价值载体，可以作为大规模群体协作的激励媒介，可以诱发参与式经济。”
市场是由交易所形成的，经济是由多个市场通过相互之间的博弈而形成的，只有强关系的强组织才能扩大生存几率，强组织又需要适当的通证经济激励模型，只有充分了解通证以及通证经济的本质之后才能更加有效的设计出可落地的通证经济激励的模型。
更自发更高层次的组织形式更加符合区块链时代的精神，那就是“共建、共享、共创、共赢”，是在共享经济之上进一步的演化、进一步的进化所产生的，核心是一个“共”字，是更高级的时代精神。